SECTEUR EAU

Des profils techniques formés au traitement d'eau.

Tuyauterie, HVAC, électricité, génie civil — Arting recrute, forme et accompagne les techniciens et projeteurs dont vos usines de traitement d'eau, vos stations d'épuration et vos réseaux ont besoin.

NOTRE PROMESSE

Vous ne trouvez plus les profils adaptés au traitement d'eau ? Nous les formons.

Stations d'épuration, traitement des boues, désalinisation, réseaux et galeries — chaque projet eau exige une expertise spécifique. Nous formons les profils juniors aux métiers et aux logiciels attendus par vos donneurs d'ordre, puis nous les mettons à votre disposition, opérationnels.

MÉTIERS FORMÉS POUR LE SECTEUR EAU

Six métiers, ajustés aux contraintes des installations eau.

Tuyauterie / Piping eau

Tracés, supportages, isométries — adaptés aux fluides eau potable, eaux usées et boues.

Installation électrique

CFA/CFO, schémas, chemins de câbles — conformité ATEX en zones de traitement.

CVC / HVAC eau

Gaines, traitement d'air, désodorisation — environnements stations de traitement.

Génie civil traitement d'eau

Bâches, cuves, réservoirs, galeries enterrées — spécificités GC propres au traitement d'eau.

Installation générale

Coordination des plans, implantation 3D, synthèse — sur usines de traitement et réseaux.

Relevé laser & modélisation

Scan-to-BIM, cartographie patrimoniale, jumeau numérique pour réseaux et installations existantes.

collaborateurs formés
taux de réussite
absorption / embauche client
bureau d'études depuis
1.
Sourcing local

Nous identifions les candidats Bac+2 à Bac+3 (BTS CPI, ATI, ROC, CRCA, Microtechnique, Génie électrique, Licence Mécanique) au plus près de votre site.

2.
Sélection & évaluation

Trois tests techniques valident le niveau et constituent des promotions homogènes, orientées selon les sensibilités vers nos parcours métier.

3.
Formation sur-mesure (400 h)

Environnement industriel, codes & standards de votre secteur, métiers techniques (piping, électrique, HVAC, mécanique), logiciels (Revit, E3D, AutoCAD, Microprotol, Pipe Stress) et savoir-être en BE.

4.
Mise en situation

Période d'immersion sur vos projets sans facturation, pour valider l'adéquation poste / profil et imprégner le collaborateur de vos process.

5.
Mise à disposition + suivi

Suivi hebdomadaire, mensuel ou trimestriel selon la maturité du collaborateur. Un référent dédié garantit la qualité de la prestation.

6.
Embauche possible (12 à 18 mois)

Vous gardez la main sur le recrutement final. Aucune indemnité de débauchage, aucun frais caché.