celles et ceux qui la construisent.
vos logiciels et vos méthodes.
Mise à disposition gracieuse, prix unique, embauche possible à 12 mois.
techniques se forment ici.
vos logiciels et vos méthodes.
Mise à disposition gracieuse, prix unique, embauche possible à 12 mois.
un junior en collaborateur opérationnel.
Bureau d’études · Centre de formation
Vos compétences techniques se forment ici.
Depuis 1990, nous concevons l’industrie. Aujourd’hui, nous formons celles et ceux qui la construisent. 400 heures de formation sur-mesure, adaptées à votre secteur, vos logiciels et vos méthodes.
Sourcing local
Nous identifions les candidats Bac+2 à Bac+3 (BTS CPI, ATI, ROC, CRCA, Microtechnique, Génie électrique, Licence Mécanique) au plus près de votre site.
Sélection & évaluation
Trois tests techniques valident le niveau et constituent des promotions homogènes, orientées selon les sensibilités vers nos parcours métier.
Formation sur-mesure (400 h)
Environnement industriel, codes & standards de votre secteur, métiers techniques (piping, électrique, HVAC, mécanique), logiciels (Revit, E3D, AutoCAD, Microprotol, Pipe Stress) et savoir-être en BE.
Mise en situation
Période d'immersion sur vos projets sans facturation, pour valider l'adéquation poste / profil et imprégner le collaborateur de vos process.
Mise à disposition + suivi
Suivi hebdomadaire, mensuel ou trimestriel selon la maturité du collaborateur. Un référent dédié garantit la qualité de la prestation.
Embauche possible (12 à 18 mois)
Vous gardez la main sur le recrutement final. Aucune indemnité de débauchage, aucun frais caché.
Préparer la performance technique.
de formation sur-mesure
collaborateurs formés
sessions réalisées
clients satisfaits
d'économie vs marché
bureau d'études depuis
Comparez. Nous vous laissons décider.
Quatre solutions sur le marché. Une seule qui répond à toutes vos contraintes.
| Critère | Cabinet de recrutement | Assistance technique | Alternance / BTS | ★ Notre solution |
|---|---|---|---|---|
| Coût initial | ~25 % salaire annuel | 400–600 €/j, non maîtrisés | Tutorat + risques | Prix unique |
| Délai d'opérationnalité | Long | Variable selon profil | 1 à 3 ans | Maîtrisé |
| Adéquation au poste | Aléatoire | Faible au démarrage | Faible | Sur-mesure |
| Période d'essai gratuite | Non | Non | Compliquée | Oui, gracieuse |
| Risque de turnover | Élevé | Très élevé | Élevé | Faible |
| Embauche directe | Oui (coûteuse) | Difficile | Oui | Oui sous 12-18 mois |
Un tarif unique. Et budgétisable.
Pas de markup variable. Pas de fluctuation selon les tensions du marché.
Vous savez exactement combien va vous coûter un projeteur
ou un ingénieur sur votre prochain projet.
Notre structure légère et l’amortissement de la formation sur la phase d’assistance technique
nous permettent de proposer un tarif inférieur aux moyennes du marché
sans rogner sur la qualité du suivi.
Le recrutement technique ne fonctionne plus comme avant.
Vous n'arrivez plus à recruter localement les profils techniques dont vous avez besoin ?
La pénurie est structurelle. Les profils formés à vos métiers spécifiques — piping nucléaire, HVAC en environnement classé, conception sur E3D — n'existent pas en stock sur le marché du travail.
Votre service RH est saturé par les besoins de recrutement technique ?
Sourcing, tri, entretiens techniques, intégration : chaque poste mobilise plusieurs semaines de votre équipe RH, souvent pour un résultat incertain.
Vos taux d'assistance technique deviennent imprévisibles ?
Les tensions du marché font fluctuer les taux jour, parfois entre deux trimestres. Difficile de budgétiser un projet 18 mois à l'avance dans ces conditions.
Vos alternants ne tiennent pas la distance ou ne montent pas en compétences assez vite ?
Le rectorat n'assure pas toujours la cohérence entre les programmes officiels et la réalité de vos métiers industriels. Vous portez la charge de formation sans les bons leviers.
Vos prestataires partent dès qu'ils ont acquis l'expérience grâce à vous ?
Vous payez la formation interne, vous absorbez la phase d'apprentissage, puis la société de conseil démobilise le profil au moment où il devient productif.
Vous formez vous-même les juniors de vos prestataires en interne ?
Cette situation est généralisée. Le donneur d'ordre supporte en réalité le coût de formation que la société de prestation devrait porter.
Et si le bon profil arrivait toujours au bon moment ?
Donneurs d'ordre industriels et bureaux d'études partenaires
Ils nous font confiance
30 ans de bureau d'études au service de la formation
Depuis 1990, Arting accompagne les grands donneurs d’ordre industriels sur leurs projets de conception. Cette expérience opérationnelle constitue la matière première de chacune de nos formations métier.
Kevin Lounis
Directeur Technique
Jacky Crippa
Chargée d'affaires
Marc Decreusefond
Responsable BIM
Yazid Touil
Team Leader