Le recrutement technique ne fonctionne plus comme avant.
Vous reconnaissez ces situations ? Vous n’êtes pas seul.
Vous n'arrivez plus à recruter localement les profils techniques dont vous avez besoin ?
La pénurie est structurelle. Les profils formés à vos métiers spécifiques (piping nucléaire, HVAC en environnement classé, conception sur E3D) n’existent pas en stock sur le marché du travail.
Vos taux d'assistance technique deviennent imprévisibles ?
Les tensions du marché font fluctuer les taux jour, parfois entre deux trimestres. Difficile de budgétiser un projet 18 mois à l’avance dans ces conditions.
Vos prestataires partent dès qu'ils ont acquis l'expérience grâce à vous ?
Vous payez la formation interne, vous absorbez la phase d’apprentissage, puis la société de conseil démobilise le profil au moment où il devient productif.
Nous avons construit une réponse à ces situations. Voici comment.
Notre méthode
6 étapes pour intégrer un collaborateur formé, prêt à produire sur vos projets.
Nos secteurs
Une formation adaptée aux contraintes, normes et logiciels propres à votre industrie.
Nucléaire
PWR, BWR, SFR, cycle du combustible, démantèlement. Codes RCC-M, ASME III, CODETI. Acteurs : EDF, Framatome, Orano, Nuvia, ANDRA, CEA.
Traitement d'eau & UVE
Stations d’épuration, désalinisation, traitement des boues, unités de valorisation énergétique. Procédés humides ou secs, recyclage.
Ferroviaire
Caténaires, sous-stations électriques, signalisation, infrastructures linéaires. Logiciels : SCIA Electrical, Caneco, relevés laser, modélisation Revit.
Pétrole & Chimie
Chimie fine, chimie lourde, pétrochimie, agrochimie. Calcul d’appareils sous pression (Microprotol Pipe Vessel), flexibilité (Pipe Stress), conception E3D/PDMS.
En chiffres
de formation sur-mesure
collaborateurs formés
sessions réalisées
clients satisfaits
d'économie vs marché
bureau d'études depuis
Comparez. Nous vous laissons décider.
Quatre solutions sur le marché. Une seule qui répond à toutes vos contraintes.
<div class= »arting-compare-wrap »>
<table class= »arting-compare »>
<thead>
<tr>
<th>Critère</th>
<th>Cabinet de recrutement</th>
<th>Assistance technique</th>
<th>Alternance / BTS</th>
<th class= »arting-highlight »>Arting</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr><td>Coût initial</td><td>~25 % salaire annuel</td><td>400-600 €/j, non maîtrisés</td><td>Tutorat + risques</td><td class= »arting-highlight »>Prix unique</td></tr>
<tr><td>Délai d’opérationnalité</td><td>Long</td><td>Variable selon profil</td><td>1 à 3 ans</td><td class= »arting-highlight »>Maîtrisé</td></tr>
<tr><td>Adéquation au poste</td><td>Aléatoire</td><td>Faible au démarrage</td><td>Faible</td><td class= »arting-highlight »>Sur-mesure</td></tr>
<tr><td>Période d’essai gratuite</td><td>Non</td><td>Non</td><td>Compliquée</td><td class= »arting-highlight »>Oui, gracieuse</td></tr>
<tr><td>Risque de turnover</td><td>Élevé</td><td>Très élevé</td><td>Élevé</td><td class= »arting-highlight »>Faible</td></tr>
<tr><td>Embauche directe</td><td>Oui (coûteuse)</td><td>Difficile</td><td>Oui</td><td class= »arting-highlight »>Oui sous 12-18 mois</td></tr>
</tbody>
</table>
</div>
Par où voulez-vous commencer ?
Trois portes d’entrée selon votre besoin. Un seul contact à l’arrivée.
Je cherche un profil junior formé
Un projeteur, un ingénieur calcul, un projeteur électrique formé à votre secteur et à vos logiciels.
Je veux faire former mes équipes
Vos collaborateurs montent en compétences sur E3D, Revit, Caneco, codes nucléaires ou méthodes BIM.
Je veux devenir formateur
Vous avez 10+ ans d’expérience en BE industriel ? Rejoignez notre réseau de formateurs.
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<span><strong>Tel</strong> 01 87 66 96 89</span>
<span><strong>Email</strong> contact@arting-france.com</span>
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