Le recrutement RH interne
Pertinent quand vos équipes disposent du temps et des compétences pour sourcer, évaluer et former le profil recherché.
Comparatif
ARTING ou recrutement RH interne : quelle solution pour renforcer vos équipes techniques ?
Comparez les coûts, le délai d'autonomie, la charge interne, la formation, les risques humains et les possibilités d'intégration.
Recrutement RH interne
Vos équipes RH et techniques définissent, sourcent, évaluent, forment et intègrent en interne.
Notre solution
ARTING
ARTING prend en charge les étapes les plus mobilisantes : sélection, évaluation, formation, mise en situation, suivi.
Le comparatif en un coup d'œil.
| Recrutement RH interne | ARTING Prendre rendez-vous | |
|---|---|---|
| Sélection & sourcing | ||
| Définition du profil | Inclus | Inclus |
| Recherche candidat | À votre charge | Inclus |
| Évaluation technique | À votre charge | Inclus |
| Formation | ||
| Formation métier | À votre charge | Inclus |
| Formation sectorielle | À votre charge | Inclus |
| Formation logicielle | À votre charge | Inclus |
| Intégration & suivi | ||
| Mise en situation avant intégration | À votre charge | Inclus |
| Suivi technique | À votre charge | Inclus |
| Coût & engagement | ||
| Temps mobilisé côté client | À votre charge | À votre charge |
| Visibilité sur le coût total | Variable | Inclus |
| Possibilité d'embauche | Inclus | Inclus |
En toute transparence
À qui s'adresse chaque solution ?
ARTING
Pertinent quand le besoin mobilise trop vos équipes RH et techniques, ou que le profil est difficile à recruter directement.
Coûts visibles et coûts indirects.
Au-delà des dépenses facturées, chaque solution mobilise des ressources internes rarement chiffrées. Voici les postes à intégrer dans votre comparaison — en ordres de grandeur, sans tarif contractuel.
Dépenses facturées
Honoraires, régie ou tarif de formation selon la solution.
Temps RH
Définition du besoin, sourcing, entretiens, administratif.
Temps manager
Encadrement, validation, pilotage de la montée en charge.
Tutorat
Accompagnement technique au quotidien pendant la montée en compétence.
Formation
Coût et temps de la formation métier, sectorielle et logicielle.
Risque de remplacement
Perte de productivité et coût d'un profil inadapté à remplacer.
Notre différence
Pourquoi choisir ARTING ?
Décharge vos équipes
ARTING prend en charge sourcing, évaluation, formation et suivi — les étapes les plus chronophages.
Profil formé à vos métiers
400 h sur votre secteur, vos logiciels, vos méthodes.
Risque réduit
Mise en situation gracieuse avant intégration ; embauche possible sans indemnité de débauchage.
La solution ARTING détaillée.
Ce qui est inclus
- Sélection & évaluation technique
- Formation 400 h (métier, sectorielle, logicielle)
- Mise en situation gracieuse
- Mise à disposition + suivi par un référent dédié
Ce qui reste à votre charge
- Cadrage initial du besoin
- Accueil sur site & accès aux projets
- Décision d'embauche finale
Compléments en option
- Plateau d'études externalisé
- Projet au forfait (PARALAKS)
- Profils expérimentés pour missions complexes
FAQ
Questions fréquentes.
ARTING coûte-t-il plus cher qu'un recrutement RH interne ?
Le recrutement interne paraît peu coûteux mais mobilise fortement vos équipes (sourcing, évaluation, formation, tutorat). ARTING rend ces coûts lisibles via un tarif unique.
Le collaborateur peut-il être embauché ?
Oui, l'embauche est possible (12 à 18 mois), sans indemnité de débauchage.
Qui assure la formation ?
ARTING et son organisme partenaire EFII.
Comment sont évaluées les compétences ?
Trois tests techniques valident le niveau avant la mise à disposition.
Que se passe-t-il si le profil ne correspond pas ?
La mise en situation gracieuse permet de le constater avant tout engagement.
Alors, quelle solution choisir ?
Choisissez Recrutement RH interne lorsque…
- Vos équipes ont le temps et les compétences pour recruter et former.
- Le profil est accessible sur le marché.
- Vous préférez tout piloter en interne.
Choisissez ARTING lorsque…
- Le besoin mobilise trop vos équipes RH et techniques.
- Le profil est rare ou difficile à recruter directement.
- Vous voulez sécuriser l'adéquation avant d'embaucher.